11 Октября 2018

Соотечественники как источник пополнения трудовых ресурсов

Сегодня вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами приобретают особую значимость, поскольку являются неотъемлемой частью социально-экономического развития территорий. Демографические процессы, происходящие как в Омской области, как и в Черлакском районе, в целом отражают общероссийские тенденции сокращения трудового потенциала. Главными из них являются сокращение численности и старение населения, рост демографической нагрузки на трудоспособное население. Одним из источников пополнения трудовых ресурсов являются участники государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом", утвержденной Постановлением Правительства Омской области от 09 октября 2013 года № 235-п. За время действия программы Черлакский муниципальный район выбрали 248 соотечественников из них 137 человек участников Программы и 111 человек  - члены их семей. Анализ трудоустройства прибывших в район соотечественников показывает, что из них около 85,% трудоспособного возраста и  трудоустраиваются они в организации и предприятия района как различных форм собственности, так и различного профиля, это: МУП "Теплокоммунэнерго", ООО "Черлакскоерайпо", Комитет по культуре и молодежной политике Администрации муниципального района, МКОУ "Черлакская СОШ № 2", ИП Тарасов О.В., ПАО Сбербанк, ООО "Мельникова,  БУЗ ОО "Черлакская ЦРБ" и др.

авторизация